轉眼間已經臨近春節，作為員工，辛苦奮斗一年，自然希望在過年前拿到一筆可觀的年終獎開開心心回家過年。數據顯示2017年能源/礦產/環保行業的年終獎均值最高。對于個人而言發年終獎自然是多多益善，但是對于環保企業而言可能要承擔更多的稅費。環保企業發年終獎稱得上是一門學問。江蘇力鼎環保作為卓越的環保水處理設備制造商將和大家一起分享年終獎的發放心得。

年終獎對于激勵員工的作用毋庸置疑，那么如何發才能少繳稅，降低企業風險的同時又能讓員工到手的工資盡可能的多呢，這里面涉及到很多策略，環保企業合理運用以下四大策略可以將年終獎的效益最大化。

申報時間策略
年終獎的優惠政策，每一個自然人每一會計年度只能享受一次。在實務中，對于一個員工來說，如果在兩個單位受雇，在兩處拿到年終獎，建議兩處年終獎在同一月份申報，對于這個自然人來說，可以合并在一起適用年終獎的優惠政策，可以起到節稅的效果。如果不是在同一月申報、發放，按照政策只能有一個月適用優惠，另一個月應與發放當月工資合并按照“工資薪金”稅目申報個人所得稅，這樣會多繳稅。
  員工收入區間策略
對于員工來說，如果其年收入在48000元以下，不宜設置年終獎。這是由于“工資薪金”稅目存在3500的免征額，再加上個人負擔的“五險一金”可在稅前扣除的部分，大約每月在400-500元，所以實務中每個人每月稅前工資在4000元（含）以下不產生實際的個人所得稅。也就是說年收入48000元，平均每月發放400元不產生個人所得稅的稅額，只需按月申報即可。但是如果每個月發放3500元并申報，年終獎發6000元，這樣年終獎發放申報的時候雖然有優惠，但也會產生稅額。
  規避陷阱策略
由于現有年終獎的政策在計算稅額時，以年終獎全額作為稅基，卻只能扣除一次速算扣除數，再加上同樣是超額累進稅率的算法，就會出現可能多發100元的年終獎反而稅后工資減少的現象，也就是說多發的100元還不夠其繳稅的。
以最高一檔為例，多100元的年終獎，要多產生88045元的稅，所以在設計年終獎的時候要注意避開下表中“盡量避開區間”，其盡量避開的區間也稱之為“年終獎籌劃陷進”。

發放比例策略
根據大量數據的測算和實務中經驗的總結發現，年終獎籌劃也遵循“黃金比例”的原則，，當年收入一定時，作為工資薪金發放的占年收入的比例大約在60%，剩余的大約年收入的40%作為年終獎發放，這樣整體的稅負最低。

環保企業運用好以上四大策略可以更合理安排年終獎發放，為企業減少不必要的稅費。

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